市場的出清與管理度的平衡

   今年很多行業(yè)都出現(xiàn)虧損，既與大形勢有關，更與我們現(xiàn)有的管理模式有關，一個關鍵詞優(yōu)質(zhì)淘汰，成為未來各行各業(yè)的常態(tài)。政策的風險成為企業(yè)生存需要重點考量的風險點。
   不管我們是否承認，政策的風險總是在各行各業(yè)相伴而生。主要表現(xiàn)為政策的不確定性，不穩(wěn)定性，多變性、滯后性等各方面。同時也說明了我國的政府管理水平亟待提高。政策風險的提升，說明了我們系統(tǒng)管理能力的欠缺，包括政府部門政出多門，政策掐架，社會無所適從，政策鋪天蓋地，很多政策根本落不了地，上級部門的政策，在下級部門往往沒有執(zhí)行的基礎，甚至基層政府不執(zhí)行。政策的有效性和公信力都打了折扣。
   優(yōu)質(zhì)淘汰，而不是劣質(zhì)淘汰機制，就是越來越多的優(yōu)秀的企業(yè)、有底線的企業(yè)紛紛被淘汰，市場出清的是很多優(yōu)質(zhì)企業(yè)，也反映了另外一個問題，這是我們對知識產(chǎn)權保護不力所吞下的結果。我們盡管相信，這不是我們國家管理的初衷，因為我們國家在大力建設青山綠水，實施綠色低碳可持續(xù)發(fā)展，但是現(xiàn)實的結果，卻令人意外，也難以持續(xù)。
   當然這是我們這個階段的表現(xiàn)，我們認為它不會是我們社會的常態(tài)，但是這樣問題的產(chǎn)生，值得我們主管部門高度關注。
   但是在基層很多政府，相當一部分在選擇性開展形式主義的管理，考核指標多努力一些，其他的社會服務，基本解決不了實際問題。
   而我們的考核體制，不管形勢變化到什么階段，舊的一套模式依然大行其道，哪怕是落后的管理，哪怕市場產(chǎn)能過剩，但是沒有人去為這個不正確的管理模式去糾正，因為我們行政管理都是兩張皮。考核的人不做事，做事的人有意見也無法反映到管理層。這樣的管理模式就無法使我們社會能夠高效解決各種問題。比如，紀委和組織部門，決定官員的升遷，但是考核的各種手段，卻是形式主義的，甚至那些調(diào)查也都是象征性的，就導致了我們社會一直在這樣的體系里循環(huán)。

   我們雖然在探索，但是如果沒有好的管理模式，那么即使使有益探索，也會效果大打折扣。在這個階段實施綠色發(fā)展，其結果可想而知。我們期望國家強大，但是需要減少內(nèi)耗。社會是要管理，目前我們有很多先進的手段，包括大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，完全可以避免很多無效管理，但是很多時候，沒有尋租空間，也是很多官員不愿意采取先進管理手段的主要原因。主觀原因和客觀原因的結合，就會導致社會和經(jīng)濟就會管理失衡。（王軍純）